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2020年第一期《劳动关系协调员》、《企业人力资源管理师》培训即将开班
2020-04-03 来源：本网站

劳动关系协调员

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

一、培训对象

1、企、事业单位从事工会、人事劳动、工资（薪酬）、劳动合同、集体合同和员工关系管理、协调、协商等方面工作的人员；

2、人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业学校、职业中介等机构从事就业服务和劳动关系管理工作的相关人员；

3、行业协会、商会中、街道(乡镇）从事集体合同、集体协商、劳动关系调解工作的人员；

4、社会各界有志于从事劳动关系研究、咨询、协调等相关工作的人员。

二、培训目标

通过培训本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。

三、培训内容

培训内容包括：劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识、协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。

四、申报条件

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

1、连续从事本职业工作6年以上；

2、取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；

3、具有大学专科以上学历毕业证者；

4、在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加鉴定。

五、报名需交材料

1、《福建省职业技能鉴定申报表》或《福建省技师、高级技师职业资格考评申报表》；

2、本人2寸免冠近照1张及电子照片（正面免冠蓝底彩色证件照jpg格式，严禁使用扫描图片、翻拍照片）；

3、本人身份证扫描件及复印件1份；

4、根据报考的等级条件应提供下一等级职业资格证书复印件；

5、依据学历条件申请鉴定时，应提交学历证明材料（学历证书复印件寄电子学历注册备案表）。通过学信网可查询到学历信息的，考生不再提供学历原件及复印件。

线上报名：点击报名

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企业人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一、培训对象

1、企、事业单位从事工会、人事劳动、工资（薪酬）、劳动合同、集体合同和员工关系管理、协调、协商等方面工作的人员；

2、人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业学校、职业中介等机构从事就业服务和劳动关系管理工作的相关人员；

3、行业协会、商会中、街道(乡镇）从事集体合同、集体协商、劳动关系调解工作的人员；

4、社会各界有志于从事劳动关系研究、咨询、协调等相关工作的人员。

二、培训目标

1、通过系统学习和训练，使HR不仅能掌握现代人力资源的理论和知识，更重要的是提高HR的人力资源管理的实际操作技能。

2、为建立和培育独具特色的企业文化体系提供理论性及实操性的方法和技巧，创建学习型组织，使企业保持健康、阳光、先进的发展状态。

3、帮助人力资源管理者成为企业的人力资源管理专家。

三、培训内容

1、人力资源规划：企业人力资源战略规划、组织规划与设计、人力资本管理

2、招聘与配置：岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与选拔、人力资源流动管理